Изменения больничных листов в 2020 году – рб: оплата, свежие новости

Оплата больничного листа в 2020 году, изменения, свежие новости по расчёту и начислению пособий по листку нетрудоспособности – новые правила и всё, что необходимо знать, описано в данной статье.

В главном законе страны, Конституции, закреплено право граждан на получение социальных гарантированных выплат в случае временной утраты трудоспособности из-за болезни. Государство взяло на себя обязательство компенсировать гражданину  потерю дохода в связи с болезнью. Основанием для получения пособия является оформленный надлежащим образом листок временной утраты трудоспособности по причине болезни или уходу за больным родственником. Оплата денежного пособия осуществляется из ФСС, который является посредником между получателем социальных гарантий и государством.

Свежие новости изменений оплаты больничных листов в 2020 году

В нормативно-правовые акты РФ в 2020 году внесены изменения, коснувшиеся размеров оплаты больничного листа, установлены максимальные и минимальные значения.

Российские законодатели не оставили без внимания и оплату больничного листа. Изменились показатель МРОТ, период, который берётся для расчёта среднего уровня оплаты труда за день, а также сроки выплат пособий по утрате работоспособности.

Изменения стажа

Размер социального пособия по нетрудоспособности не имеет фиксированного показателя. Оплата больничного листа в 2020 г. напрямую привязана к стажу участия в страховом фонде и трудовому стажу гражданина. Так, размер выплат устанавливается в процентном соотношении от среднего дневного заработка:

Изменения кода

В листке нетрудоспособности указываются коды, если он оформляется по уходу за больным родственником. Так, числовым обозначением указываются:

• 38 – мама, находящаяся на бюллетене с ребёнком;
• 39 – папа, оформивший бюллетень по уходу за ребёнком;
• 40 – опекун;
• 41 – попечитель;
• 42 – иное лицо, осуществляющее уход.

Родственная связь указывается, если листок нетрудоспособности выдаётся по причине болезни родственника и уходе за ним. Если бюллетень выдан самому заболевшему, то эта графа не заполняется.

Оформление

При оформлении листков нетрудоспособности нужно соблюдать правила заполнения. В случае несоблюдения регламента данный документ будет считаться недействительным.  Медицинский документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности состоит из 3 частей, каждая из которых заполняется отдельно:

• в медицинской организации лечащим врачом или другим компетентным специалистом;
• работодателем;
• специалистом фонда социального страхования.

В бумажном варианте бланк необходимо заполнять печатными буквами чёрной гелиевой ручкой. Для медицинской организации недопустимы исправления, работодателю разрешается 2 раза исправить написанный текст в бюллетене без переоформления документа

Свежие новости из МРОТ

С  января 2020 года значение МРОТ изменилось и стало 11280 рублей. Этот показатель учитывается при начислении пособия по нетрудоспособности лицам, чей стаж меньше 6 месяцев. Также величина МРОТ применяется, если у работника средний заработок ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, государство гарантирует, что компенсация утраченного дохода из-за болезни будет не менее 11 125,5 руб. за 30  дней на бюллетене.

Изменения в выдаче больничных листов

Новшество, которое постепенно коснётся всех граждан, – выдача листков временной утраты трудоспособности в электронном виде. Это возможно по личному заявлению пациента. По мнению законодателей, такой метод значительно упростит процедуру выписки листков нетрудоспособности, сократит время получения б/л, облегчит работу медицинских работников. Также электронные бюллетени будут доступны сразу после их закрытия и для работодателя, и для ФСС и для самого пациента. Это позволит освободить гражданина от предоставления медицинского документа на бумажном носителе – при подключении к общей базе и системе информационного обмена медучреждения, работодателя и ФСС сведения о листке трудоспособности автоматически будут поступать по назначению

Изменения расчёта больничного листа

По существующему алгоритму для расчёта суммы компенсации вычисляется  среднедневный заработок сотрудника – берётся доход, за двухлетний период, предшествовавший болезни, с учётом всех бонусных, отпускных и премиальных выплат и делиться на 730 дней. С 2020 г. при расчётах необходимо брать 2017 и 2018 года. Если, по мнению сотрудника, за указанные года его доход был низким, а в другие периоды – более высоким, то изменить период, за который учитывается доход работника, можно по его личному заявлению.

Также свежие новости по изменениям оплаты б/л касаются максимального начисления – с учётом показателей (в 2017 – 755000 рублей, а в 2018 — 815000 руб.) начисленная сумма не должна превышать 2150,68 руб в день.

Образец изменения больничного листа

По новым правилам допускается заполнение разных частей бюллетеня различными способами. Например, если медицинская организация заполнила свою часть листка нетрудоспособности на компьютере, а у работодателя нет специальной компьютерной программы внесения данных в бюллетень, можно заполнить вторую часть вручную – не шариковой ручкой и печатными буквами

Изменения сроков оплаты больничного листа в 2020 году

Изменения в 2020 году коснулись сроков оплаты больничного листа. Если раньше первые 3 дня нетрудоспособности оплачивал работодатель, то теперь применение КОСГУ изменилось, и социальные выплаты идут за счёт средств ФСС с первого дня. Порядок начисления и выплаты пособия в 2020 году не изменился. Работодателю вменяется в обязанность  в течение 10 дней произвести расчёт компенсации за временную утрату трудоспособности, и в течение 20 дней, с момента предоставления сотрудником медицинского документа, передать сведения в ФСС. По сути, работник должен получить причитающиеся ему денежные средства в ближайшую дату выдачи заработной платы или аванса, в зависимости от графика выплат, утвержденном на предприятии.

У работника есть право предоставить медицинский документ на предприятие в срок, не позднее 6 месяцев, после наступления страхового случая.

В случае увольнения, сотрудник вправе потребовать у бывшего работодателя компенсацию по б/л, если заболевание проявило себя в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Предъявить такие требования бывший работник может в течение 6 месяцев.