Расчет больничного: как оплачивается, минимальный и максимальный размер выплат

Как оплачивается больничный – важный вопрос для работодателя и для сотрудника. Средства определяются по множеству факторов, принимается во внимание правила и законные положения. В статье описаны главные операции официального листа и обстоятельства, оказывающие влияние на итог.

Среднедневной заработок для расчета в 2020 году

Вычисление осуществляется штатным бухгалтером. Сотрудник предприятия должен произвести манипуляции в 10 дней, как больной принесет необходимые подтверждающие бумаги.

За основу берется оплата труда за день. Бухгалтерия выполняет необходимые действия и выясняет объем средств в полном соответствии с правилами.

Кроме получаемых за день средств во внимание принимаются принятые законом ограничения. Например, если за день вышло ниже принятого МРОТ, за основу при расчете больничного будут взяты средства, рассчитанные по МРОТ. Согласно современному законодательству, этот параметр равен 11 280 руб.

Максимальный размер

Осуществлять манипуляции по вычислению максимального перечисления требуется в двух вариантах:

• для определения специальной двухлетней программы начислений;
• чтобы понять, сколько сотруднику платить за день.

В процессе вычисления за основу берется строго два полных отработанных года, предшествующие тому, когда человек болел. Если требуется компенсировать болезнь в 2020 г, будут использовать сведения по 2017-18 гг.

Показатель среднедневного показателя, необходимой для максимального уровня, не больше 2150,68 р. Вычисляется максимальный размер больничного в 2020 году на основании максимально заработанного за два года и количества дней – (755 000 плюс 815 000) делить на 730 равно 2 150,68.

Минимальный размер

Здесь нужно брать исключительно в минимальном объеме. Подобная операция проводится, когда человек не отработал на предприятии два года, если пособие вышло ниже МРОТ. За основу нужно брать именно МРОТ, ниже применять нельзя.

Как рассчитать – пример

Подсчет осуществляется на полученных за два года перечислениях. Выдача производится по такой схеме:

1. Руководитель или бухгалтер принимают справку.
2. Проверяется подлинность документа.
3. Суммируется з/п за пару лет.
4. Полученный показатель разделяется на дни.

Компенсация платится в любом случае, если не было обнаружено нарушения дисциплины и ложной информации в листе.

Средний дневной заработок

Это важный показатель, требуемый для вычисления разнообразных начислений официально устроенным работникам. Данное правило прописано в ст 139 ТК РФ. Здесь же обозначено, облагается ли пособие налогом.

Чтобы установить получаемое за день, желательно взять оклад и разделить на количество дней в месяце. Нарушение общепринятого порядка автоматически приводит к ущемлению прав работодателя и работника. По этой причине может быть назначена административная ответственность.

Наказание за несоблюдение правил назначается через суд и только после того, как появится уверенность, что руководитель не вернет долг. Строгий подход говорит о том, что знание среднего дневного заработка считается обязательным.

Оплата листа

Отсутствие компенсируется за строго принятый временный промежуток. При осуществлении следует взять за основу пару предшествующих лет и минимальный средний заработок для расчета больничного в 2020 году. Они обязательно должны предшествовать, когда человек травмировался, болел, или женщина была в декрете.

Общая длительность за законное расчетное время равно 730 дней. Не следует исключать из количества ни одного дня. Если в отрезке времени человек ничего не получал, если его зарплата вышла меньше МРОТ, за основу берут именно этот параметр.

Когда оплачивается 100 процентов?

В каком объеме полученной среднедневной платы на предприятии оплатят отсутствие напрямую зависит от персональных отчислений. Вычисляется он по сведениям, прописанным в книжке. Вот так выглядит процентное соотношение:

• менее пяти полных лет – 60%;
• от 5 лет до 8 – 80%;
• выше 8 лет – 100%.

Если сотрудник проработал менее полугода, вне зависимости от того, сколько он проработал, компенсация будет рассчитана по МРОТ. Исключением считается отсутствие, связанная с уходом женщины в декрет. Бумага всегда оплачивается в 100%. Стаж беременной в этой ситуации не имеет значения.

Калькулятор листа онлайн

Чтобы провести манипуляции через онлайн калькулятор, в специальную форму необходимо внести такие сведения, как:

1. Зарплата, полученная за два года.
2. Средняя оплата труда за день деятельности, рассчитанная путем деления итога пару лет на 730 дней.
3. В графе с районным коэффициентом прописывается принятая по умолчанию 1. Это действует в районах, где нет специально параметра.
4. В поле со сроком прописывается количество наработанных у всех работодателей лет.
5. Если опыт человека составил 4 года 9 месяцев, в таблице пишется 4 г. При наличии показателя до 6 месяцев, следует написать 0.

Далее активируется кнопка манипуляции. Операция будет осуществлена на основании среднедневного заработка для расчета больничного в 2020 году из МРОТ.

Страховой стаж

Не принимая во внимание наработки, учитываются определенные правила:

• При определении начислений, связанный с травмой, размер выплаты за труд не ограничен. Но здесь принимается за основу максимальный параметр – это пособие за полный месяц. Оно не должно превышать четырехкратного перечисления;
• В процессе определения пособия по уходу за малышом, первые 10 дней оплачиваются на основании страховых отчислений. Остальные компенсируются по ставке 50%, и отработка здесь не важен;
• Начисления уволенным показаны в ситуации, если болезнь наступила в течении 30 рабочих дней с даты ухода с работы.

Особого внимания заслуживает опция по оплате компенсации лицам, что проживают на Севере и имеющим оформленный договор от даты до января 2007 г. Оплата производится по сто процентов.

Отличие от страхового стажа

Страховой стаж – это временной период, когда человек был трудоустроен, и директор от его имени перечислял взносы в государственные фонды. При расчетах непреложным условием считается включение периодов, в которые установленные законом взносы перечислялись.

При совпадении работы или службы, что включаются в стандартный опыт работы, во внимание один период по выбору застрахованного лица, официально подтвержденный грамотно составленным заявлением. В этом документе требуется указать период, установленный для внесения в трудовую.

Количество дней

Длительность положенного к оплате зависит от причины получения бумаги:

1. Травма или заболевание – до двух недель с продлением до одного года.
2. Карантин – период установленного ограничения.
3. Долечивание на курортах или в санаториях – до 24 дней.
4. Уход за близкими – 60-90 дней.
5. Усыновление ребенка – до 3 месяцев.
6. Беременность и роды – от 140 дней до 160.
7. Проведение ЭКО – все время проведения процедуры.

Если женщине требуется провести несложные инвазивные гинекологические операции оплачивается все время нетрудоспособности, начиная от трех дней.

Расчет больничного

Прежде чем описать правила проведения операции, нужно узнать, на каком основании положена компенсация по нетрудоспособности. Вот требующие оплаты жизненные ситуации:

• получение травмы – обычной или производственной;
• болезнь ребенка;
• установленный карантин;
• восстановление после хирургической операции;
• уход за родственником или ребенком;
• период беременности и родов.

На основании данных причин определяется период, который требуется оплатить.

Как рассчитать?

При осуществлении операции нужно брать во внимание такие показатели, сколько составил заработок за крайние два года. Операция выполняется от начала заболевания человека. В двухлетний отчет входят такие дни года, как:

• нерабочие;
• выходные;
• праздничные.

После вычисляется опыт работы заявителя. Это года, когда болеющий человек выплачивал установленные законом взносы. Общий трудовой опыт здесь не учитывается.

Учитываются исключительно года, дни и месяца по правилу не плюсуются. Далее сумма умножается на процент, соответствующий наработкам работников. Полученное требуется сопоставить с установленной максимальной суммой и минимальной. Чтобы понять, как правильно посчитать положенную компенсацию, стоит изучить данный порядок расчета по примеру:

1. Производится расчет средней суммы з/п за два года. Здесь учитывается не весь год, но сумма, выданная на руки.
2. Объем рассчитанной компенсации делится на 731 или 730, в зависимости от того, високосный год или нет.
3. Получается доход за отработанный день.
4. Показатель нужно умножить на дни. Это должны быть дни нетрудоспособности.

Итог, что получается после этого расчета предельного пособия, умножается на процентное соотношение страхования и получается размер компенсации работнику, перечисляемой работодателем.

Кто оплачивает?

С начала 2013 г стали применяться обновленные бланки для начисления пособия по трудовому и официальному страховому стажу. До этого времени перечислением компенсации занимались организации. Средства на счет больному перечислялись от ФСС после поступления отчетов. Максимальный размер перечислений снижается на потраченный эквивалент. Лист нетрудоспособности считается важным при условиях:

1. Оформление на рабочем месте по официальному трудовому договору в компаниях с любой формой собственности.
2. Работа по соглашению у ИП любой срок.
3. Сотрудники, оформленные по грамотно составленному контракту.
4. Лица, добровольно перечисляющие законом положенные отчисления в ФСС.
5. Члены кооперативов.

Следует знать, что ФСС имеет право отказаться от минимальной суммы компенсации. Причиной для этого может стать выдача страховой бумаги для амбулаторного лечения в выходной день.

Как оформить лист?

В данную справку положенные сведения вносятся разборчивым языком. Должны быть проставлены необходимые печати, штампы. Если бумагу выписал врач, который занимается практикой в настоящий период, кроме своей фамилии он указывает номер лицензии.

Среди обязательной информации, что обязательно должна присутствовать в бумаге, можно отметить:

• место трудоустройства;
• ФИО работника;
• возраст;
• причина отсутствия на работе;
• шифр-код, если была получена травма.

Бумага выдается на три дня. Каждые три дня человек должен посещать поликлинику и продлевать его. Общий период действия справки и отсутствия на рабочем месте зависит от проблемы. Документ должен оформляться в соответствии с правилами. При их нарушении бумага будет считаться недействительной.

Заполнение больничного листа

Установлены иные правила заполнения бланка. Их также требуется принимать во внимание:

1. Место трудоустройства. Рекомендуется прописать краткое название фирмы.
2. Статус трудовой деятельности – по совместительству или основное.
3. Код подчиненности. Присваиваются предприятию при регистрации ее в качестве страхователя.
4. Сведения о сотруднике – ИНН, страховой номер собственного счета в ПФР.
5. Условия выплаты, которую планируется получить.
6. Акт формы н-1. Заполняется, если нетрудоспособность появилась по причине получения производственной травмы. Проставляется дата происшедшей ситуации.
7. Дата начала работы. Проставляется при аннулировании трудового соглашения с заболевшим.
8. Страховой стаж. Здесь прописывается, сколько полных лет сотрудник проработал по соглашениям и служба в армии.
9. Стоимостные значения. В данной части требуется брать за основу сведения из справки.
10. Прописывать важно среднюю оплату за день.
11. Сумма начисленной компенсации в трех параметрах – итоговая и разбитая по плательщикам.

Отражение сумм производится одновременно с НДФЛ. Начисления от предприятия пишет руководитель, от ФСС – ее сотрудники. В заключении можно ставить подпись ответственного и дата составления бумаги по-новому.

Служба в армии входит в трудовой стаж для начисления

Если интересует, входит или нет служба в расчет величины получаемого заработка, нужно знать, что ответ будет положительный. Согласно законодательству, входят в учет такие периоды, когда осуществлялась:

• деятельность по договору;
• контрактная, призывная военная или гражданская служба в армии;
• работа в ОВД;
• служба в противопожарной системе;
• работа временная или постоянная в органах уголовно-исполнительной власти;
• иная деятельность, подлежащая страхованию от социальной службы.

Данные периоды для начисления принимаются и оплачиваются исключительно в полном количестве лет. Сведения в больничных берутся из трудовой книжки и военного билета.

Подводя итоги

Листы больничного по временной нетрудоспособности оформляются не только на бумаге, но имеют электронную форму. Оба листа должны быть правильно, заполнение осуществлено по правилам, грамотно заверены и подписаны. Дублирование и изменение документа, оформленного по образцу, не допустимо.