МРОТ: что это такое простыми словами, расшифровка, и что входит в него

Что такое МРОТ? Настало время разобраться с этим вопросом, интересующим многих, и касающихся рано или поздно всех жителей российского государства.

МРОТ: Что это такое простыми словами

Если говорить простыми, понятными обычным людям словами, то это самая маленькая зарплата в месяц, которую закон позволяет выплачивать трудящимся. Меньше нельзя, больше можно (и нужно!). Такой минимум заработка устанавливается федеральным законом.

Как расшифровывается МРОТ

Расшифровка этого сложносокращенного слова (аббревиатуры) звучит так: минимальный размер оплаты труда.

Зачем и кому нужен МРОТ

Зафиксированная законом величина минималки, на самом деле важна как государству, так и людям.

Разбираемся кому и зачем.

Зачем государству

Минималка – одна из основных составляющих регулирования государством оплаты труда в РФ. Она характеризует нижний предел цены рабочей силы. Ее задача – обеспечение вознаграждения за труд наименьшей сложности, выполняемый в течение полного рабочего месяца.

Устанавливая заведомо невысокую минималку, государство пытается вывести экономику из тени. И это неплохо удается. Значительно меньше коммерческих предприятий стало платить полностью черную зарплату.

Многие микроорганизации перешли с черной на серую: белая часть – это минималка, остальная часть – в конверте. Даже это уже дает значительное пополнение бюджета налогами, социальными сборами и т.д.

Зарплатный минимум – удобный индикатор социального здоровья общества. Он способствует статистическим наблюдениям и оценкам, что позволяет руководству страны реагировать на текущую ситуацию для принятия экономических решений.

Зачем населению

• Это гарантия получения какого-то официального минимума, если даже твой труд можно назвать совсем неквалифицированным;
• Это обязывает нанимателя делать за тебя отчисления в пенсионный фонд, фонды социального страхования;
• Если человек не работал предыдущие пару лет, то на новой работе больничный будет начисляться исходя из минималки. Соответственно, чем она выше, тем лучше.
• Повышение минималки – это следствие увеличения прожиточного минимума. А это уже всякие доплаты и компенсации (например, пенсионерам, семьям с детьми);
• Если минималка повышается, то большинство предприятий индексируют оклады работников (хотя не обязаны этого делать, если общий заработок превышает новый мрот).
• Это возможность возмещать подоходный налог за лечение, за обучение себя и близких с увеличившейся минималки в большем размере. Про ипотеку не обсуждается (вряд ли можно купить квартиру, получая минималку), но вдруг?
• Если твой ребенок захотел поработать на каникулах, то меньше минималки за месяц он не получит, а она стала больше.

Кто устанавливает МРОТ

МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровнях.

Федеральный закон

Зарплатный минимум в России фиксируется федеральным законом, подписанным Президентом. До этого, его рассматривает Государственная дума (ГД) и вносит поправки в законопроект в ходе трех чтений. Подготовкой же проекта закона, вносимого в Госдуму занимается Правительство РФ, а именно Министерство труда и соцразвития. Если Минтруда хорошо проработало вопрос минимальной оплаты труда, то закон может быть принят сразу же в первом чтении. Несмотря на это, Президент имеет конституционное право отклонить или вернуть принятый ГД закон на доработку.

Региональный уровень

Минималка в каждом регионе своя. Она может быть установлена равной федеральной величине или превышать ее. Но, ни при каких обстоятельствах она не должна быть меньше величины, принятой на общероссийском уровне.

Кто же принимает решение о размере минималки на местах? Проработкой вопроса и принятием решения совместно занимаются: правительство региона, объединение профсоюзов, и объединение работодателей. Договориться бывает сложно: ведь профсоюзы защищают интересы трудящихся, работодатели – свои интересы, а правительство следит за законностью происходящего. Когда все же баланс интересов найден, главы каждой из сторон подписывают тройственное соглашение о социальном партнерстве. Обычно оно заключается сроком действия на три последующих года.

В региональном соглашении прописывается или конкретный размер минималки, или способ расчета с периодом действия.

Как рассчитывается МРОТ

В закон № 82-фз от 09 июня 2000 г., были внесены изменения, и с 1 января 2020 г., минимальная оплата находится в тесной взаимосвязи с прожиточным минимумом (ПМ). До этого, между ними было очень мало общего, что вызывало справедливое недоумение и возмущение общества.

Теперь, с 1-го января каждого года минималка принимается равной ПМ трудоспособного населения страны, утвержденного правительством за апрель-июнь предыдущего года. А что же такое ПМ? Простыми словами – это стоимость потребительской корзины. Стоимость «федеральной» корзины устанавливается правительством и пересматривается не реже 1 раза в пять лет.

На местах сроки пересмотра ПМ отличаются друг от друга, например, в Москве это делается ежеквартально.

МРОТ в цифрах

Переходим к конкретным цифрам. Какие размеры минимальной оплаты труда действуют в уходящем 2020 г. и на что можно рассчитывать в 2020 г.?

Федерация

Итак, в 2020 г. федеральный минимум – 11280 руб. Минимальная оплата зафиксирована в таком размере с 1-го января 2020 г. И в течение всего года изменений не проводилось.

С 01.01.2020 года – ожидается повышение до 12130 руб. (т.е. рост 7,5% или 850 руб.). Именно такая сумма прожиточного минимума определена приказом Минтруда и соцразвития (№ 561 от 09.08.19 г.) за апрель-июнь 2020 г. Но по состоянию на начало октября, федеральный закон еще не подписан. Пока законопроект рассматривается Госдумой РФ.

Регионы

Что касается 2020 г., то здесь следующая ситуация. Региональные минималки в своем большинстве равны федеральному значению. Но, конечно же, есть лидеры, в которых МРОТ значительно выше.

О минималке в регионах в 2020 г. В наступившем октябре 2020 г. в регионах в самом разгаре находится подписание тройственных соглашений по социальному партнерству на 2020-2022 г.г. Поэтому называть точные цифры рано. Но уже сейчас понятно, что также, как и в 2020 г. местные МРОТ будут подтягиваться к федеральному значению, т.е. к 12130 руб. А лидеры останутся лидерами: Северо-Эвенский гор. округ, Москва, Магаданская область, Ненецкий авт. округ, С-Петербург, Московская обл., Тульская обл.

Во многих округах, областях, республиках России, особняком добавляется еще и районный коэффициент. Он не включается в МРОТ, но прилично дополняет полный заработок человека. Так, например, в Магаданской обл. – это 1,7.

Что входит в МРОТ

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 г.? Он включает следующие выплаты:

• месячный оклад/тариф ставка;

Изначально их размер определяется трудовым договором, заключенным при поступлении на работу, исходя из уровня квалификации, сложности, объема работ, условий работы и т.д. В последующем их величина повышается/понижается либо на основании общего/индивидуального приказа по предприятию, согласованного с профсоюзом, либо на основании допсоглашений к трудовому договору.

• премиальные выплаты (за высокую квалификацию, профмастерство, поощрение за выполнение конкретного проекта и т.д.)

Но заработок, фактически выплачиваемый работнику, состоит не только из выплат, включаемых в МРОТ, но включает и районные коэффициенты, доплаты, надбавки, а также компенсации за труд в местностях с суровым климатом.

Т.е. проверяя, соответствует ли законодательству выплачиваемая трудящимся зарплата, необходимо сравнивать установленную в регионе минималку (без районных коэффициентов), с полной суммой заработной платы.

ВАЖНО! В приоритете региональная минималка!

Работодатели не могут платить меньше суммы, утвержденной в регионе.

Если работодатель категорически с этим не согласен, то ему требуется написать заявление о выходе из регионального тройственного соглашения (власть+профсоюзы+работодатели).

Только после этого можно использовать федеральный минимум.

Что дает повышение МРОТ

Рост минимальной оплаты дает:

• повышение заработка работникам, сидящим на минималке;
• увеличение размера пособия по беременности и родам для беременных стаж которых меньше 6 мес., или если в период принимаемый для расчета, они не работали. Нюанс: Пособие по БиР рассчитывают по федеральному показателю минималки;
• увеличение размера выплат по листкам нетрудоспособности, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, либо он был ниже МРОТ на момент открытия больничного листа;
• возможна индексация зарплаты для всех сотрудников в связи с изменением минималки.

Какое соотношение МРОТ и зарплаты

МРОТ – это показатель минимального заработка в России. Если полный заработок человека за месяц равен минималке, то соотношение МРОТ и зарплаты составляет один к одному.

Если заработная плата выплачивается ежемесячно в твердой сумме, большей чем минималка, то их соотношение будет одинаковым каждый месяц и составлять больше единицы.

Пример:

Зарплата контролера установлена на 2020 год – 15 000 руб/мес. Регион проживания контролера установил региональный уровень равным федеральному МРОТ, т.е.11280 руб.

Соотношение зарплаты и МРОТ равно: 15000 руб. / 11280 руб. = 1,33. Это означает, что его фактический заработок выше МРОТ на 33 %.

Если оклад (постоянная часть) плюс премия (переменная часть) выше минималки, то каждый месяц соотношение фактической зарплаты и МРОТ будет разным, но все равно будет больше единицы.

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

• предупреждение
• наложение штрафа
• уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Начислять и платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

КоАП РФ предусматривает в шестой части ст.5.27 следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренной трудовым законодательством. Каковы размеры и виды наказаний установлены в РФ:

1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
2. Административный штраф:

• от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц (руководителя, бухгалтера);
• от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. для ИП.

За повторное нарушение наказывают жестче:

• от 20 000 до 30 000 руб. для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
• от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц;
• от 10 000 до 30 000 руб. для ИП.