Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком – этот вопрос нередко интересует работающих родителей.  И если на государственных предприятиях этот момент, как правило, отрегулирован и соблюдаются все законные предписания, то у частного работодателя начисление заработной платы и оплаты больничных часто непрозрачно и непонятно для работников. Тем не менее, существует правовое урегулирование данного вопроса – ряд нормативно-правовых актов (Трудовой Кодекс, Федеральные законы «Об обязательном мед.страховании») регламентируют порядок оплаты вынужденного отсутствия работника на рабочем месте по причине ухаживания за больным ребенком. Чтобы пользоваться правами, предоставленными государством, работающим родителям целесообразно разобраться в некоторых нюансах порядка начисления и оплаты листа временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Законодательством закреплено, что ребёнком можно считать несовершеннолетнего (до достижения им 18 лет). Ухаживать за ним во время его болезни, в 2020 г., может не только один из родителей, но и иные лица – родственная связь и совместное проживание с дитём не принимается во внимание. Единственное требование к оформляющему бюллетень – быть официально трудоустроенным и иметь перечисления в фонд социального страхования.

Для того чтобы оплата больничного по уходу за ребенком была произведена, необходимо предоставить работодателю заполненный без ошибок подтверждающий документ. Оформить его необходимо в медучреждении по окончании лечения в бумажном или электронном виде.

Работник, который оформил бюллетень, предоставляет его в бухгалтерию или отдел кадров предприятия, где ответственное лицо передаёт копию листа временной нетрудоспособности в ФСС.  Начисление пособия производиться в течение 10 дней после предъявления документа, и денежные средства выплачиваются в день получения ближайшей заработной платы.

При исчислении суммы пособия учитывается:

• весь период, указанный в мед.справке – с учётом предельных сроков предоставления справок о временной нетрудоспособности;
• вид лечения (амбулаторно или стационарно);
• возраст – в зависимости от того, сколько лет больному, начисляется процент от среднедневного заработка;
• рабочий стаж оформившего бюллетень;
• страховой стаж;
• заработная плата (средний показатель ежедневной оплаты труда);
• МРОТ.

При расчете суммы возмещения заработной платы за срок отсутствия работника также принимается во внимание вид заболевания, указанный кодовым значением в медицинской справке.

Если гражданин совмещает два места работы, то необходимо получить мед.документ в двух экземплярах для предоставления каждому работодателю. Это возможно в том случае, если гражданин не менял работу в течение последних двух лет.

До 7 лет в 2020 году

В самом пристальном присмотре во время болезни нуждаются малолетние в возрасте до 7 лет. Поэтому законодательно закреплено право на возмещение за время отсутствия на рабочем месте по причине ухаживания и присмотра за малышом до 7 лет – в случае как амбулаторного, так и стационарного лечения. При этом продолжительность оплачиваемого периода может достигать 60 дней непрерывно (или суммарно в год) или 90 дней, если заболевание маленького пациента включено в специальный Перечень МинЗдрава РФ.

Если больной не достиг возраста 7 лет, за время ухаживания за ним, работник может рассчитывать на 100 % пособия.

Сколько дней оплачивается

Законодательство ограничило количество дней, на которое может быть открыт медицинский документ. Так же регламентируется суммарно дни, в течение 1 г., которые могут быть оплачены по листку нетрудоспособности. Лицам, оформляющие бюллетени, необходимо знать эти ограничения – сколько дней отсутствия на рабочем месте должно оплачиваться. В зависимости от возраста пациента, его болезни, и типа оказываемой лечебной помощи, оплачиваются:

*Бюллетень оформлен по заболеваниям, предусмотренным в Перечне МинЗдрава.

**Дети, в возрасте от 15 до 18, при прохождении лечения в стационаре, обеспечены надлежащей заботой и присмотром со стороны медперсонала. В связи с этим, компенсация родителям и иным родственникам не предоставляется и не оплачивается.

Существуют исключения из общих правил. Длительность оплачиваемого бюллетеня может отличаться в случаях:

• уход за ребенком-инвалидом – до 120 дней суммарно за 1 г.;
• по решению врачебной комиссии, в силу тяжести заболевания, продлён срок, в течение которого пациент от 15 до 18 лет, нуждается в помощи взрослого – 1 листок нетрудоспособности может быть продлён до 10 дней;
• диагноз ВИЧ у малолетнего – оплачиваемый период не ограничен;
• у малолетнего возникло осложнение после вакцинации, либо имеется онкологическое заболевание – продолжительность бюллетеня не имеет временных рамок.

Также законом предусмотрена компенсация вынужденной неявки на рабочее место родителя или другого гражданина, ухаживающего за малолетним, в период нахождения детского дошкольного учреждения на карантине.

Новые правила с 2020 года

Изменения, вступившие в силу в апреле 2020 г., коснулись не только продолжительности бюллетеней, подлежащих компенсации. Так, если родитель, или другой родственник, ухаживал за несовершеннолетним, находясь в отпуске (очередном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то он не имеет право на получение пособия. Чтобы получить выплаты, необходимо отозвать заявление на отпуск, выйти на работу и, после этого, обратиться в медучреждение за медицинским документом. Повторно подать заявление на отпуск можно после того, как бюллетень закрыт и предоставлен в бухгалтерию или отдел кадров.

Оплачиваемые медицинские справки не могут быть оформлены на следующих лиц:

• студентов, учащихся школ;
• неработающего пенсионера;
• неработающего родителя, например, маму, находящуюся в декретном отпуске по беременности и рождению малыша.

Если болезнь длиться больше регламентированного законом времени, то поочерёдно оплачиваемые бюллетени могут оформлять все работающие члены семьи. Одновременное оформление нескольких листков временной нетрудоспособности, например отцом и матерью – законом запрещено.

Размер выплат привязан к зарплате, стажу работника и сроку участия в системе социального страхования. Если стаж невозможно подтвердить, то рассчитывается размер суммы исходя из МРОТ.

При расчёте, в рабочий стаж не входит:

• время нахождения мамы в отпуске по беременности и родам;
• период до 1,5 лет малыша, если мама заботилась о нём и не выходила на работу;
• срок переподготовки, обучения с отрывом от производственного процесса;
• периоды смены места работы.

С 2020 г. работодатель не вправе требовать подтверждение родства с малолетним пациентом, за которым ухаживал гражданин – оформить бюллетень может не только близкий родственник, но и любой родственник и не только.

При увольнении работника, он вправе предъявить к оплате б/л, если несовершеннолетний иждивенец заболел в течение 30 дней после приказа, а гражданин не устроился на новую работу.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком – ФСС или работодатель?

Также необходимо знать, кто оплачивает бюллетень. Ранее, три первых дня должен был оплачивать работодатель, остальной срок отсутствия в связи с присмотром за больным несовершеннолетним оплачивал Фонд социального страхования. Сегодня, по новым правилам, выплаты полностью ложатся на ФСС, с первого дня – даты открытия листа и по день закрытия включительно.

Какой расчет больничного листа по уходу за ребенком

Для исчисления суммы компенсации выводиться среднедневный заработок – берётся доход за 2 г., предшествовавших болезни несовершеннолетнего, с учётом всех бонусных, отпускных и премиальных выплат и делиться на 730 дней.

Если лечение малолетнего происходило в стационаре, то принимается во внимание стаж  ухаживающего за ним:

• до 6 мес. – отталкиваются от показателя МРОТ, но не менее 370 р. 85 коп. в день;
• от 6 мес. до 5 лет – 60 % от среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет – 80 %;
• более 8 лет – 100 %.

С 2020 г. минимальный размер для расчёта компенсации не может быть меньше МРОТ – 11280 руб.

Если пациент находился на амбулаторном лечении, то по указанной схеме рассчитываются первые 10 дней бюллетеня, остальной период исчисляется из расчёта 50% от среднедневного дохода гражданина.

Например, расчёт размера больничного (рб) при исходных данных:

• больному – 13 лет;
• время болезни (амбулаторно) – 14 дней (полностью оплачивается);
• доход лица, осуществляющего уход, за 2 г.  – 600 тыс. руб.;
• среднедневный доход – 821,9 руб.;
• рабочий стаж – 7,5 лет (80%);

Рб = (821,9 * 10) * 80 % = 6575,2;

(821,9 * 4) *50 % = 1643,8;

Рб = 6575,2 + 1643,8 = 8219 руб.

Таким образом, размер компенсации за временное вынужденное отсутствие на работе по причине присмотра за несовершеннолетним больным в течение 14 дней составит 8 219 рублей.